公司被承包原来员工怎么安置

2020-06-17 844

普法内容

企业被承包后，员工的去留问题肯定是由被承包方负责，这需要你们员工在被承包前就要和领导协商，争取解决员工的工作问题。如果在转包合同中己经对员工做出留任安排时.员工不能主张所求。在合同中对工资，待遇，职位没有变化时，员工也不能提出所求。在合同中没有注明发生变化时：按员工同公司签定用工合同执行.执行合同按终止时间商约确定。任何原因都不能进行赔偿。赔偿是指损失.损坏.灭失等情况才能提出要求。不能因为国家领导人换了。全国人民都要去赔偿。由于个人能力有限转换他人经営属于自然现象并没有给员工造成损失，所以不是赔偿的法律问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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公司被承包该如何安置员工
公司被承包对原员工的安置如下：双方应当继续履行原合同，劳动合同继续有效；公司被承包后要求重新签订劳动合同的，应根据原员工已提供服务的年限支付相应的经济补偿。

2020-08-05 29
公司清算员工安置费怎么支付
如果公司清算或者是裁员已经获得劳动局批准的，应当提前一个月告知员工，没有提前一个月告知员工的，支付一个月工资作为代通知金。另外经济补偿金按照工作年限进行计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

2024-07-03 21
外包公司让员工闲置怎么办呢
作为企业的雇员，您享有合法权益，有权拒绝执行待岗安排。待岗政策是指，在您与用人单位持续保持就业关系的基础上，暂时脱离原有的工作岗位，等待重新分配新的职位的情况。如何处理这个问题完全取决于您个人的意愿。下面，我们为您提供两个可能的解决方案供参

2024-04-24 18

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公司公司不让员工原来员工复工该怎么办
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2021-12-22 15,340
公司被收购后对员工的安置
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2022-01-08 15,340
公司股权转让后员工怎么安置？
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2023-04-07 15,340
在劳动法对公司重组中原来的职工安置
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2022-10-10 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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传销公司员工怎么定罪
传销公司的员工如何定罪，具体要看该名员工在传销组织中的作用和地位。具体来说，如果实施传销行为的员工属于传销活动中的组织者、领导者，那么该员工就涉嫌触犯组织、领导传销活动罪。犯罪情节一般的，会被判处5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同时并处罚金

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