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发工资能用二类卡吗

发工资能用二类卡吗

2023-06-27 82
普法内容
工资能用二类卡。 用于支付工资、奖金等应当以银行卡为主要支付方式。在银行卡支付方式中,一类卡和二类卡都可以作为工资卡使用。一类卡是指银行发行的个人借记卡,可以作为工资卡使用;二类卡是指由银行以及第三方支付机构发行的预付费卡,同样可以作为工资卡使用。 发工资的形式有以下几种: 1、现金发放,即用现金直接发放工资。这种方式操作简单,但存在安全风险,需要注意保护现金安全; 2、转账发放,即将工资转入员工的银行账户。这种方式安全可靠,但需要提前确认员工的银行账户信息; 3、支票发放,即发放支票给员工。这种方式也比较安全,但需要员工自己去银行兑现支票。 拖欠工资做法如下: 1、用人单位协商,可以与用人单位进行协商,了解拖欠工资的原因,并要求用人单位尽快支付欠薪。在协商过程中,建议保留好相关证据,比如工资条、劳动合同等; 2、向劳动仲裁部门投诉,如果与用人单位协商无果,可以向当地劳动仲裁部门投诉,要求仲裁部门调解用人单位支付欠薪。在投诉过程中,需要提供相关证据和材料,比如劳动合同、工资条、银行流水等; 3、寻求法律援助,如果劳动仲裁部门调解无果,可以寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。 综上所述,银行卡支付方式是一种安全、便捷的支付方式,建议用于工资支付。无论采用哪种方式,发放工资需要遵循国家相关法律法规和企业内部规定。比如,需要制定工资支付制度、发放工资明细等。如果不清楚如何办理工资卡或使用二类卡作为工资卡,建议前往银行或相关机构咨询,以获得必要的帮助和支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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    2023-02-22 15,340
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