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未满16周岁签署的劳动合同是否有效未满16周岁,属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的成立劳动关系的法定劳动年龄根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指
16周岁签订代言合同不一定有效。如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的十六周岁的未成年人签订的代言合同,只要是其自愿签订的;且合同内容合法,不违背公序良俗则签订的合同就是有效的;如果该未成年人不属于这种情况的,则其签订的代言合同属于效力待定
按照我国法律规定,16周岁参加工作的自然人具有缔结合同的民事行为能力,但是现在要审查的是你所签的合同内容是否符合法律的规定,那么你所签订的劳动合同,早上8点30分上班,晚上9点下班,显然违反了法律的强
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条:任何组织或
《劳动法》相关规定,16周岁才能签劳动合同的。你们单位与未成年建立合同,那么可以反映到劳动行政部门解决,单位要受到停业整顿和罚款处罚的。
满16周岁打人轻微打伤,不构成刑事犯罪。已满十四周岁不满十六周岁,打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件。只能治安处罚和追究民事赔偿责任。 一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。不 满十四
与16周岁的女孩发生性行为,如果是自愿的话,不构成犯罪;如果与不满14周岁的幼女发生性关系则构成强奸罪;强奸罪,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为;犯该罪的,
未满16周岁睡觉自愿的,也会构成强奸罪,判刑如下: 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处; 2、强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者