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转签新公司,旧公司注消有赔偿吗?

转签新公司,旧公司注消有赔偿吗?

2024-04-26 20
普法内容
在某些情况下,可能会产生赔偿的需求。具体而言,经济性的补偿金需按照每年发放以一个工资额度为基础进行计算。 若并不涉及到赔偿的问题,员工将被派往新的工作单位,这实际上意味着原有劳动合同的延续执行,双方并无任何实质上的损失发生。对于那些正处于孕期或分娩期间的员工,他们的劳动合同依法不得解除,故无需承担赔偿责任,除非新的职位并不符合哺乳期妇女的身体健康状况,在此前提下,则可通过法律途径向用人单位追讨相应的赔偿责任。若是出现公司注销、更换新用人单位接收员工等情况,必须签订新的劳动合同,且必须征得劳动者本人的同意。在此过程中,应尽职尽责地提前通知所有员工,告知其相关事宜。关于通知的时间安排,可参照续签劳动合同的惯常做法,即须于事前超过一个月知会员工。如若您未能依照上述通知前往新的接收单位,那么便有权要求对方对您的权益予以承认和保护,并为此付出相应的代价。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果新公司继承原劳动合同中的权利和义务,员工不与新公司签订劳动合同的,新公司不需要对劳动者进行赔偿。

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孟金龙律师 孟金龙律师

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