如何防止女员工一入职就怀孕的难题

2024-06-23 19

普法内容

员工入职一年不能怀孕的要求不合理的。劳动合同中关于女员工入职一年内不得怀孕的条款，违反《劳动法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期；用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定；以及《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的规定，因而不具有法律效力。

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面对员工一入职就怀孕该怎么办呢？
现在有些人入职是隐瞒怀孕现象，入职后就要求请假。正对这种情况该怎么办呢？下面提供几条对策： 1、抓住员工的特点，力劝其主动离职。这是唯一不仁道但是在当前公司对自己最有利的做法。首先立即和员工谈绩效的问题，谈员工的爱好及发展问题，千万不要提及

2024-06-29 12
员工刚入职就怀孕了辞退赔偿
员工刚入职就怀孕了辞退需要赔偿。职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支

2023-05-24 31
公司如何避免入职怀孕问题
公司不能避免入职怀孕问题，公司无权干涉员工怀孕，也不能歧视有备孕计划的女职工。劳动合同是由公司与劳动者协商签订的，公司不想录取可以不录，但不得存在就业歧视的理由。

2021-05-04 32

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欲辞退一新入职的怀孕女员工，如何规避法律风险
除非该女员工有严重违反规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的问题，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2022-10-05 15,340
新入职怀孕女职工产假是如何规定的呢
按《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15

2022-10-08 15,340
一个企业如何防止员工离职再入微企？
不离职，要求赔偿后再入职或者工龄连续计算

2022-10-23 15,340
入职三年怀孕被裁员如何赔偿
申请劳动中阿次，要求公司支付经济赔偿，每工作一年支付两个月工资（解除劳动合同前12个月的平均工资）

2022-10-21 15,340

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如何防止工程款拖欠
由于工程款涉及金额较大，拖欠工程款的现象时常发生，可通过垫资、签订合同、担保等手续预防拖欠工程款。具体途径为： 1、可以要求负有工程款的一方支付一定数额的垫资，作为工程的保障； 2、双方应当签订书面建设施工合同，明确拖欠工程款的法律责任；

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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怀孕期间离婚如何申请
女性在怀孕期间如果想离婚的，可以进行协议离婚，也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚，如果男方想要在女方怀孕期间离婚的，根据婚姻法的规定，不得提出离婚诉求，除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的，才会受理。女方在孕期提起离婚诉

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