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用人单位未与劳动者签订劳动合同有什么用工风险

用人单位未与劳动者签订劳动合同有什么用工风险

2020-08-31 111
普法内容
用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为,即使是没有签劳动合同书,员工也享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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