*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
对于一般性岗位,在经过劝说工作无用后,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式:如转为小时工,劳务合同,或者直接转为劳务派遣,把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。
明确拒绝员工的要求。员工放弃五险,单位应该直接明确拒绝员工的要求。因为员工的这项放弃属于无效放弃,该放弃声明也属于无效声明,所以面对这种无效的放弃声明,作为单位应该明确拒绝员工的要求。
企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况,一般应该要求员工签订一份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自
对于一般性岗位,在经过劝说工作无用后,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式:如转为小时工,劳务合同,或者直接转为劳务派遣,把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为
有一定的风险。对方坚持不缴纳的,应当写下书面承诺,表明单位已要求缴纳。我知道《社会保障法》的规定。由于什么原因,请求单位不自行缴纳社会保障,因此可能出生的法律和经济责任全部由其承担。签署姓名、日期和身
有一定风险。如果对方执意不缴,则要让其写下书面承诺,表明单位已要求缴纳,本人知晓社保法的规定,因为何种原因,请求单位不给自己缴纳社保,由此可能才生的法律和经济责任,由其全部承担。签上姓名、日期和身份证
有一定风险。如果对方执意不缴,则要让其写下书面承诺,表明单位已要求缴纳,本人知晓社保法的规定,因为何种原因,请求单位不给自己缴纳社保,由此可能才生的法律和经济责任,由其全部承担。签上姓名、日期和身份证
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日