要如何认定工龄

2022-10-21 352

普法内容

工龄的认定如下：（1）工龄时间长短认定主要是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间；（2）工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算工龄的方法有哪些 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄； 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算； 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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工龄认定申请书要如何写
申请人：×××，男，××年××月×日出生，汉族，籍贯，住×××市×××街，是××公司职工。被告：××公司，地址：××××××× 法定代表人：×××任××职务联系电话：×××××× 请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤。事实

2024-05-09 24
员工年休假工龄如何认定
年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2020-06-22 511
工龄认定错误如何起诉
一、可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,可以证明员工的工作年限。二、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。如果以上途径都未成功，可以准备好证据去法院起诉。

2020-08-27 1,140

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超龄工伤认定工伤认定如何做
劳动部门能不能以超龄不进行工伤认定，劳动部门是有权决定这个的，如果认为超龄了，是可以不进行认定的。但是有些情况特殊可以特殊对待，如：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，

2022-07-13 15,340
职工工龄如何认定2022年
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。 2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 3、工龄计算方法：（1）连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙

2022-05-30 15,340
特殊工种工龄如何认定
从事的岗位得属于劳动部门批准的特殊工种岗位，这个在当地的社保部门有批文备案的；其次，认定特殊工种工龄主要看职工原始档案里的材料，比如职工登记表、工资表、调资表等，看他所在车间或工段、从事的工种名称等是

2022-02-04 15,340
企业如何开工龄认定
一、2008年之前的工龄还存在。只需要你证明2008年1月之前你与单位存在劳动关系。二、2011年后用另一间公司的名义签订劳动合同，你可以提出拒签，除非给你经济补偿金解除原合同关系。三、经济补偿金

2022-01-10 15,340

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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