员工旷工公司就算是败诉吗

2020-07-28 249

普法内容

员工旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工能来公司打个卡就走了算旷工吗
算。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2020-02-21 559
旷工公司会起诉员工吗
劳动者旷工，因此产生劳动争议的，公司可能起诉员工，但劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理，通知申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者旷工的，公司可以不支付在此期间的工

2020-06-14 166
如题，员工旷工三天被公司起诉算合理吗？
要看具体情况的，一般旷工是可以开除的

2024-06-24 13

专业问答更多>>

有疫情感染就算是员工旷工了吗
因疫病感染和疑似症状被隔离期间不能说是缺勤。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障的隔离人员有职场的，所在职场不得停止支付隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型

2021-10-24 15,340
哺乳期员工旷工算旷工吗
旷工25天基本属于严重违反公司规章制度，可以作出解除的决定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规

2022-10-07 15,340
公司有员工旷工几天就可以自动离职吗
旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还

2023-07-27 15,340
就是我朋友的一个小公司是可以扣员工旷工工资吗?
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

2022-08-20 15,340

法律短视频更多>>

01:31
公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,635 15,340
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,861 15,340
01:28
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

901 15,340