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个人所得税的应纳税所得额计算公式为工资收入金额-各项社会保险费-5000元的起征点,个人所得税的应纳税额计算公式为应纳税所得额乘以税率-速算扣除数,13万年薪除以12减去五险一金减去5000元起征点之后乘以10的税率再减去2520的速算扣除
不考虑三金一险要月收入7550元,才缴纳300元税全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)1、全月应纳税额不超过1500元税率为3%02、超过1500元至4500元税率为10%1053、超过4500元至9000元税率为20%5554、超过900
工资6000要交多少税,需要看五险一金扣多少,扣除之后才计算税。 应纳税所得额工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元) 应纳税额应纳税所得额x税率-速算扣除数 6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10的税率再
13875元。 公式: 应交个人所得税额工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元)*适用税率%-速算扣除数 应交个人所得税额工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-个人所得税扣除
今年的缴费基数是2010年的社平工资。各单位不一样北京社保的缴费基数是上一年度的社会平均工资,一般是三月份公布社平工资,所以不可能是扣除公积金后的工资作为缴费基数,有的单位为了少交钱,就造假工资表,把
不考虑三金一险要月收入7550元,才缴纳300元税全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)1、全月应纳税额不超过1500元税率为3%02、超过1500元至4500元税率为10%1053、超过4500元至9
税前工资-[(税前工资-3500)*适用税率10%-速算扣除数105]=税后工资5693.9税前工资=5821元
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
工资7000可以拿多少生育津贴,每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的,想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的,由企业承担,其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个