2024年产假工资发放标准

2024-05-13 5

普法内容

首先，针对“保胎假”的问题，公司将按照相关法律法规，以“病假”的方式计发薪酬。具体而言，该项假期须有医生开具的诊断证明作为依据，因此在计算工资时将参照“病假”的待遇予以处理。关于“产前假”，根据劳动法相关规定，若孕妇妊娠七个月及以上，且工作条件允许的情况下，可以通过个人申请并获得单位批准后享受长达两半月的产前假。其中，对于一些符合地方性法规中强制规定必须给予产前假的情况，公司应当无条件地同意求假期的请求，同时按照员工过去每月实际领取工资的标准的百分之八十来支付相应的薪酬。最后，关于“产假”，在实施了生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准将按照企业上一年度全体员工月平均工资的标准进行计算；而在尚未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由企业或用人单位自行承担，其支付标准为女性员工生育前所享有的基本工资以及物价补贴之和。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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疫情放假放假工资发放标准
正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一。

2020-02-19 384
陪产假工资发放标准/工资计算
陪产假工资发放标准：护理假视同出勤，工资、奖金照发。具体如下： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，含生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社会平均工资标准来支付的，

2020-08-25 315
产假不放放公资如何办，产假是按什么标准发放工资的
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准

2024-04-30 19

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产假工资规定产假工资发放标准
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受

2022-04-14 15,340
抚恤金发放标准2024年
所遵循的抚恤金发放准则如下：对于烈士及因公牺牲者而言，其应享有相当于上一年度国内城镇居民人均可支配收入的最高额度20倍，再额外加上本人在生前40个月时间内所得的基本工资或者基本离退休费用；而对于那些因

2024-10-07 15,340
2020年辽宁产假工资怎么发,国家规定产假工资发放标准
产假期间，如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险，由生育保险发放产假工资（也叫生育津贴）。如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险，由用人单位支付劳动者产假工资。产假工资按原工资待遇支付。产假最少98天。《女职

2022-10-06 15,340
婚假期间工资发放标准,2024最新规定是什么
按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

2024-10-01 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,129 15,340
00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

4,140 15,340
00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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