工伤期间提出解除劳动合同赔偿

2024-06-01 8

普法内容

第一、6级工伤，单位没有主动解除劳动合同的权利，除非你要离职。第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除，单位是不能解除的，否则属于违法解除，您可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。第三、补偿是分时段的，2007年12月31止之前工作每满一年补一个月（不满半年按一年补一个月计），最多不超过十二个月；2008年1月1日起的每满一年补一个月，未满半年的补半个月。

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合同到期，员工可否提出解除劳动合同，得到赔偿。
劳动者主张解除劳动合同经济补偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向

2024-06-26 23
劳动者提出解除劳动合同的时间
根据法律规定，劳动者须提前30天书面告知企业，方可解除劳动关系；在试用期内，劳动者可提前三日通知企业即可解除劳动关系。如企业违反了《劳动合同法》的第三十八条内容，劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先告知。

2024-05-07 14
劳动合同到期工伤解除劳动关系能赔偿吗
视劳动者具体工伤鉴定情况、是否存在违法解除劳动关系而定。如果第一个固定合同期限满，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，工伤达到七级到十级，企业必须续订，不续订要进行经济补偿。

2020-03-10 204

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劳动合同期间解除工伤赔偿的时效
发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-07-25 15,340
劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是否支持经济补偿
劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，就可以要求用人单位支付经济补偿金。鉴于双方之间的劳动关系已解除

2023-08-11 15,340
解除劳动合同赔偿协议是指劳动者提出解除劳动合同
解除劳动合同的通知到达劳动合同对方后，原则上不能撤销。《劳动合同法》对这种情况没有任何规定。参照《合同法》第96条的规定，当事人根据本法第93条第2款、第94条的规定主张解除合同的，必须通知对方。合同

2021-10-23 15,340
在劳动期间工伤解除劳动合同怎么赔
工伤期间解除劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2022-12-12 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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