一般情况下工人和员工的区别在于哪些

2024-06-09 4

普法内容

工人，在以前的制度中属于体力活劳动者，现在多指在工厂内劳动的劳动者；员工是新引进来的一种说法，一般是指文职工作的人员，现在通指打工者。每个工人都是企业的员工，员工也可以是工人，两个定义只在说法和观念上有区别，实际意义还是一样的。

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劳务人员和工作人员的区别在哪
劳务人员和工作人员的区别：劳务人员可以与个人、单位或者其他组织成立劳务关系，工作人员只能与用人单位签订劳动合同；劳务人员适用《民法典》及相关法律规定，普通劳动者适用《劳动法》及相关法律规定；签订劳务合同可以采用书面或者口头形式，劳动合同除非

2021-08-22 21
一般情况下的公司员工在上下班时出车祸算工伤吗？
一般情况下的公司员工在上下班时出车祸可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 3、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任； 4、必须是因机动车而引起的

2022-01-05 16
代发工资和工资的区别在于哪
代发工资和工资的区别就在于发放工资的主体不同。工资是由雇主和法定用人单位通过其账户直接发放工资给员工，而代发工资是雇主和法定用人单位委托银行，由银行统一向员工发放工资。使用代发工资业务的法定用人单位一般都会让用户办理一张对应银行的银行卡，因

2023-04-21 4,650

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一般情况下，劳动者在哪些情况下，可以减少员工的工作量
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不

2022-04-11 15,340
一般情况下员工的工资包括哪些呢，谢X
1、员工工资包含内容原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳

2022-08-28 15,340
一般情况下公司不允许员工辞退的情况有哪些
以下是用人单位可以辞退员工的情况：1。疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；2、劳动者在本单位工作时患有职业病或丧失劳动能力的；3、劳动者因工伤仍处于治疗期；4、怀孕；5、工作15年以上，不满5年就退休

2021-11-01 15,340
（2）用人单位在哪些情况下可以调整员工不同意的情况下，降低员工工资
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商

2022-02-18 15,340

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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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01:25
遗嘱在哪些情况下有效
根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能

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01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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