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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
关于加强建设工程用工及工资支付管理的暂行办法 第十二条?施工单位不得以任何名目克扣或者恶意拖欠工人工资。结算工人工资必须由施工单位编制《工人工资结算表》,施工单位直接发放工人工资。发放工人工资必须由工人本人签字领款。 施工单位克扣或者恶意拖
一、帐能要回来吗1、有限公司破产,以注册资金为债务赔偿底线,即注册资金额是多少,按照注册资金额赔付债务。比如注册资金额是10万元,欠债30万元,那么承担赔付债务10万元。在清偿10万元债务之后,不会涉
可以考虑起诉维权。不过有可能会存在胜诉了之后执行会有问题。
你需要证实你们夫妻感情破裂,符合离婚的条件,即使他不回来,不影响法院的正常审理。
可起诉离婚。你老公的欠款若不是用于家庭生活,你可不还。
债务人跑路,如果债务上设有保证人,可以向保证人主张债权,如果债务人有配偶,且债务是其婚姻关系存续期间发生的,可以直接要求其配偶偿还,也可以向法院起诉。这类案件,通常属失踪人住所地的基层人民法院管辖。若住所地与居住地不一致,属最后居住地基层人
医保卡返钱如下:三十五岁以下,一般是按照社平工资的百分之二返还;三十五岁以上,四十五岁以下的百分之三左右;四十五岁以上,六十岁以下的百分之三点八左右。根据相关法律规定可知,国家完善城乡统筹的社会保障制度,建立健全保障机制,支持乡村提高社会保
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。