合同到了单位不续签怎么办

2024-05-03 8

普法内容

在劳动合同期限届满之后，若用人单位决定不再与劳动者续签，那么就需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，除了在用人单位持续保持或提升原劳动合同所约定的条件下提出续订劳动合同时，而劳动者本人却不同意继续签署新合同的情况之外，凡依照法律法规和规定决定终止固定期限内的劳动合同的，用人单位都应该依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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合同到期单位不给续签，单位需要出不续签手续吗？
合同到期后如果用人单位没有续签，但您事实仍在单位上班，并且单位继续发放工资，视为双方劳动关系继续存在。如果单位向您出具解除劳动合同通知，双方劳动关系结束。

2024-05-19 21
单位到了该续签劳动合同了，但单位不与劳动
不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不

2024-06-10 21
员工合同到期，单位不续签。单位需要办理什么手续？
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形

2024-07-02 15

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劳动合同到期后未续签怎么办，劳动合同到期后单位不续签合同怎么办
劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下，工会无权为你代签合同，此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一

2022-04-08 15,340
一年合同到期不给续签了单位怎么赔偿
关于雇佣方给予经济赔偿的相关算法如下：第一点，按照被雇佣者在当前服务单位所积累的工作年份为准，每满一年便可获得一个月薪酬标准的经济赔偿金；第二点，若工作时间达到或超过六个月但不足以满足一年的标准，则需

2024-10-04 15,340
合同到期单位不续签补偿金怎么算, 合同到期单位不续签要赔偿个人吗
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用

2022-03-21 15,340
事业单位合同到期不续签怎么处理。我想继续续签怎么办？
可以申请劳动仲裁，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔

2022-07-31 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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如果签了不合理的合同怎么办
先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合

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