解除劳劳合同协议申领失业金有限几天之内有效吗？

2024-05-02 26

普法内容

鉴于日常工作环境中，部分劳动者出于各种原因不得不与雇主解除劳动协议并完成辞职程序。对于如何申请失业保险金这一问题，他们可能并不十分了解。那么，在履行劳动合同之后，是否仍能享有领取失业保险金的权利呢？依照相关政府部门制定的政策原则，在顺利办理辞职手续的情况下，离任员工在间隔六十天之内即可获得相应的失业保险金。此项事务需要经过社保中心的审核与批准方可生效。在申请失业保险金过程中，员工需注意务必在此六十日内进行处理。对于一些在单位与之解除劳动合约后未及时采取行动，或尚未通过社保中心办理失业登记备案的员工，只要其在下一份求职工作开始缴纳社会保险，在未来再次面临劳动合同终止之时，就可以将前次和此次累积的月数合并起来，从而申请到相应的失业保险金。值得关注的是，如果申请人无任何正当理由连续二次未能依规办理失业状态确认以及失业保险金申领的签字事宜，又或者连续两次拒绝接受人力资源保障部门所提供的职业介绍服务，那么就会被视为已经重新就业，从而自动停止发放其应得的失业保险金。

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竞业协议有效吗？劳动合同解除
依据我国劳动合同法的规定，竞业限制是在劳动合同解除或者终止时生效的，劳动合同解除或者中止后，竞业限制的当事人不能到规定的企业工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产

2024-07-05 38
领失业金的解除劳动合同能写协商一致解除劳动合同吗
领失业金的解除劳动合同不可以写协商一致解除劳动合同，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。

2020-10-19 265
劳动合同期限内解除劳动合同有效吗
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可

2024-05-14 19

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在领取失业金方面，解除劳劳合同协议的有效期是有限的几日吗？
在日常工作环境中,一些劳动者因各种原因必须与雇主解除劳动协议并完成辞职程序。对于如何申请失业保险金,他们可能并不十分了解。根据相关政府部门制定的政策原则,在顺利办理辞职手续的情况下,离任员工在间隔六十

2024-12-07 15,340
协议解除劳动合同可以领取失业金吗？领取失业保险金的条件有哪些？
协商解除劳动合同，是可以满足领取失业保险金的一个条件。同时员工缴纳失业保险金满一年以上者，才可以申请领取失业保险金。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

2022-03-04 15,340
失业金解除劳动合同之后怎样领取
失业金解除劳动合同之后符合以下条件可以领取：《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（

2023-03-07 15,340
失业金领取期限与劳动合同解除之间的关系
根据规定,失业人员在合同结束后60天内应该办理失业登记并领取失业保险金。如果超过了期限,将无法领取失业金。失业保险金的领取条件包括: 1. 劳动者已按规定参加了失业保险,并且所在单位和本人已按照

2024-11-08 15,340

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00:58
自离有失业金领取吗
自离没有失业金领取。因为自离不符合领取失业保险金的条件，只有符合条件，才可以领取。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，

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01:07
合同期满可以领失业金吗?
合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

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01:02
合同到期能领取失业金吗
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件，劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿

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