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公司提前一个月通知解除劳动合同的,一般不需要赔偿,给予经济补偿即可。 用人单位违法辞退的,即使提前一个月通知,仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照经济
劳动合同解约系指,根据我国相关法律法规以及双方当事人的意愿与协商达成的协议,解除已签署生效的合同。自合同签订之日起,其受到了我国法律良好的保障维护。单方面解约则是由拥有解约权的一方对合同行使权利,无需经过另一方的同意。只需拥有解约权的一方向
该通知解除劳动关系的通知内容明显是违反的。单位单方解除劳动合同应严格按劳动合同法执行。
我有几个劳动合同方面的问题想请教一下: 1.附录是一个劳动合同的补充合同,其中的第一条款是否合法,如果实际上的外送培训费用只有一两千,法院是否会支持;如果在合同期内,乙方提前一月提出解约,就该条款乙方
双方约定:双方如需解除合同,必需提前一个月通知对方,只要该条款属于双方的真实意思表示,则条款有效。一方不得单方解除合同。
双方都同意离婚,如果到法院调解离婚,就不需要签订离婚协议书。如果双方准备到民政局协议离婚,就必须签订离婚协议书。因为签订离婚协议书,是协议离婚的条件之一。《婚姻登记条例》第十一条办理离婚登记的内地居民
签合同是甲乙双方都有一份吗 合同是指,平等主体在达成一致合意的条件下,签订的对民事关系进行设立、变更或者终止的协议。因此,合同当然是每人一式一份,双方都应当妥善保管合同的原件和复印件。根据我国合同法的规定,民事合同的签订实行平等原则。无论是
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
拘役3个月缓刑6个月一般是指,拘役三个月,暂不执行,给予六个月的考验期限,如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定,六个月期满后,原判刑罚视为已经执行完毕,不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的,应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指,