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在此类情况下,用人单位并不须承受任何赔偿责任。若雇员在公司提供之宿舍中遭遇意外事故,则应根据过失原则判定风险责任归属。倘若雇员在上述非工作时段、非工作地点且并非由于工作原因而遭受事故相关伤害时,则该事件将无法被认定为工伤范畴。 当雇员在宿舍
人在公司宿舍死亡,公司拒不赔付应该去劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 劳动者在工作期间发生意外事故或者疾病,其家属可以向用人单位提出赔偿要求。用人单位拒绝承担赔偿责任或者无法达成协议,可以向当地劳动监察部门或
要对该问题做出精确判断,首要任务便是审视学校在此事件中是否负有相应的过失责任。首先,若学生的个人财物存放于校内宿舍之中,却遭到外来人员非法入侵并将其窃取。鉴于学生选择在学校提供的宿舍环境内生活和学习,学校理应对其人身安全及私有财产负有监护之
视情况而定。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。
要看公司的管理规定,如果公司承诺保管的,可以索赔。
公司根据宿舍管理上的过错程度承担部分赔偿责任。欢迎电话详细咨询解答。
视情况而定。如果是自身原因造成的,单位无过错,无赔偿责任;在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,构成工伤,享受法律规定的工伤保险待遇。
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定,我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是,法律、行政法规另有规定的,按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的,由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿,有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
盗窃电能的,由电力管理部门责令停止违法行为,追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款。盗窃电量的计算有以下的办法:第一,在供电企业的供电设施上,擅自接线用电的,所窃电量按私接设备额定容量乘以实际使用时间计算确定。第二,在总表上窃电、按分表电量及正