非法加班可以认定工伤吗

2020-06-01 27

普法内容

非法加班能认定工伤。只要员工符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，就应当认定为工伤；与加班没有关系。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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超长加班工伤认定可以得到赔偿吗？
1、只要是加班，用人单位就需支付加班工资。如果没有支付加班工资应依法支付并支付经济补偿金。 2、超长加班是指超过法律规定的最长加班时间加班。员工可以拒绝超长加班，并向劳动部门举报。劳动部门会给予用人单位相应处罚，没有额外的赔偿给予员工。

2024-06-10 18
双休日值班可以认定为加班吗
双休日值班不能认定为加班。值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作，而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。员工有权拒绝值班吗员工是有权拒绝值班。公司要求员工加班时，应满足两个条

2024-03-22 60
现在下班加班怎样认定工伤
下班时如果具有受到本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的，应当认定为工伤。上下班途中是指从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；其他

2020-10-19 120

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加班时间受伤与工伤可以认定吗
职工患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情

2022-12-23 15,340
超长加班工伤认定可以得到赔偿吗？
1、只要是加班，用人单位就需支付加班工资。如果没有支付加班工资应依法支付并支付经济补偿金。 2、超长加班是指超过法律规定的最长加班时间加班。员工可以拒绝超长加班，并向劳动部门举报。劳动部门会给予用人单

2022-07-30 15,340
非工伤可以认定吗?
工伤赔偿申请工伤赔偿标准工伤赔偿程序工伤事故赔偿工伤待遇工伤报销需要认定的。非工伤劳动能力鉴定，应当填写《因病、非因工负伤劳动能力鉴定申请表》，并提交以下资料： 1、本人身份证件或者社会保障卡; 2

2023-03-12 15,340
职工有加班期间有伤情单位可以认定工伤吗？
1、在单位加班单位知情在单位加班，更符合工作场所的认定，而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班，或者是员工申请加班，单位批复同意，这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位

2022-05-01 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,551 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

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