询问关于病假用加班抵出勤的问题

2024-05-13 2

普法内容

具体操作时，这个要看企业的薪酬管理规定是如规定的，员工如何看这个问题。通常企业是愿意这样做的，节假日工资是正常工资的2－3倍，而病假是需要扣除一部分工资的，不能拿到全工资，这样员工的利益会受到损失的。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。

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关于加班费的时效问题
劳动者主张加班费的时效一般是一年。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一

2020-10-07 147
咨询律师关于法定节假加班补休规定的问题
根据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动

2024-05-31 2
关于加班问题如何处罚
如果公司加班过度，劳动者可以向公司领导反映情况，协商进行处理；公司拒绝的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处以罚款等处罚。或者依法去申请仲裁。

2020-11-16 153

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关于事业单位加班和节假日出勤的问题
如果您任职事业单位无编制，签的，则适用《》，如果有编制，则和单位人事关系。

2022-10-08 15,340
询问那个关于那个法律上加班跟值班的问题
1、值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。 2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要

2022-06-21 15,340
咨询那个关于值班加班换休条的问题
值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮

2022-06-22 15,340
关于加班时间问题?
一般每日不得超过一小时劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算

2022-08-08 15,340

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01:01
122可以咨询交通问题吗
122可以咨询交通问题。122报警服务台，作为中国公安交通管理机关，为受理群众交通事故报警电话，指挥调度警员处理各种报警、求助，同时受理群众对交通管理和交通民警执法问题的举报、投诉、查询等而设的部门。该部门是公安交通管理机关指挥中心的主要组

9,594 15,340
00:59
派出所询问会留案底吗
派出所询问不会留案底。询问室是派出所对和被调查事项有关人员进行询问了解情况的工作间，报案人、受害人、证人、嫌疑人都有可能在询问室问话，进询问室不会留案，只有违法犯罪被治安，或者刑事处罚的人才会留有案底。如果犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年

7,520 15,340
01:28
律师拟的合同出现问题怎么办
律师拟的合同出现问题，如果确定是律师方出错可以要求其承担责任。 1、合同具有相对性，合同签订之后发现合同有问题，那就只能在合同双方之间按照法律规定解决，须向对方承担的责任也必须向对方承担，律师不是合同主体，不向对方承担责任。依法成立的合同，

824 15,340