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不当得利和善意取得是两种不同的法律制度,不当得利不适用善意取得 一、什么是不当得利 不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。 不当得利的成立条件是: 1、须有一方受有利益 2、须他方受有损失 3、须一方受利益与他
1、被申请人不提交答辩状、证据,以及不出庭的,不影响开庭,劳动仲裁庭可以缺席裁决; 2、一般劳动仲裁委收到申请人提交的劳动仲裁申请后,会在五日内通知被申请人,被申请人应当在十日内向劳动仲裁委提交答辩状,不提交答辩状,也不提交证据的,不影响仲
如果合同约定不得申请仲裁的话,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第七条当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的,仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁,另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提
不当得利当事人申请仲裁时,需向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 仲裁申请书需包含以下内容: (一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或
不当得利和善意取得是两种不同的法律制度,不当得利不适用善意取得 一、什么是不当得利 不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。 不当得利的成立条件是: 1、须有一方受有利益
:1、属于劳动关系存续期间发生的权利义务关系,本身就属于劳动争议2、直接去法院,单诉讼费就多了,而且极有可能被打回去要求先仲裁3、如果劳动仲裁不受理,会给法院不予受理通知,再去法院仅收诉讼费10元
根据有关法律规定,当事人应履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。被申请的人民法院要执行。根据我国《民事诉讼法》对依法成立的仲裁机构的裁定,如果一方当事
劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在
涉外仲裁申请书是一种书面申请,即发生争议的一方向涉外仲裁机构提交的请求仲裁。 我国法律规定涉外仲裁申请书的内容要包括: 申诉人和被诉人的基本信息; 申诉人所依据的仲裁协议; 申诉人的要求和依据的事实和证据。 要由申诉人或申诉人授权的代理人签
申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取