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劳动者下班途中致人损害的,不属于雇主责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人故意或者重大过失的工作人员追偿。实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。
取决于交警部门出具的事故认定书中是否将他列为责任主体,以及是否承担一定责任比例(例外:机动车肇事方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任)综合判断,要不要赔偿以责任认定书里的内容为准。
开单位车上班途中撞人若是因为工作原因而开车的由用人单位承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
《自撤办法》第二条对事故责任认定作了比较明确的规定,一方负全责的情形:交会车发生事故,由跨压中心线一方负全部责任;追尾事故由后车方负全部责任;违反车辆通行管理规定,由明显交通违法行为的一方负全部责任。
一、根据工伤保险条例第十四条: 二、如果仅仅扭伤,伤情不严重,那么也不必申请工伤,由公司给予适当补偿就可以啦,如果伤情严重,建议先到社保局申请工伤认定。 三、在伤情稳定的情况下,向劳动能力鉴定委员会申
属于工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;应当认定为工伤:工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作
【1】劳动者上班途中遇车祸身亡肇事方赔了,单位应该对劳动者认定为工伤上报。受伤的劳动者还要向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得
上下班途中,工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而上下班途中指的是,职工以上下班为目的、在合理时间内,往返于工作单位和配偶、父母、子女居
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
车停在车位被撞了,对方跑了的处理办法;直接报警处理。发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。但是,有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任。车被撞后,应立刻找保险公司报案