劳务关系不受劳动法约束吗

2024-04-30 12

普法内容

1．劳务关系所引发的纠纷，适用《中华人民共和国民事诉讼法》进行解决，而并非使用劳动争议仲裁方式进行裁决。在法律层面上，劳务关系是无法通过仲裁来加以处理的。 2．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，中国境内的用人单位与劳动者之间出现的以下各类劳动争议，均应适用该法进行调整和裁决：（1）因确认劳动关系产生的争议；（2）因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而引发的争议；（3）因员工被开除、辞退、辞职、离职而产生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育及劳动安全保护等方面产生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议；（6）法律、法规明文规定的其他类型的劳动争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动监察大队受理劳务关系吗
如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那么劳动监察无法处理只能试试劳动仲裁。

2021-01-13 51
劳务关系是否受劳动发保护
劳务关系不适用劳动合同法。劳动关系才适用劳动合同法。劳务关系和劳动关系的区别如下：1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平

2021-04-08 37
劳务关系可以代替劳动关系吗
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

2024-05-21 32

专业问答更多>>

法律依据? 劳务关系不是劳动关系吗？
就你描述的问题，律师答复如下：首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费

2022-10-10 15,340
劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止约束
依照有关法律的规定，只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束，这是法定的竞业禁止义务，法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否

2022-03-20 15,340
劳务关系劳动仲裁劳务关系不能申请劳动仲裁
介于业绩等劳动纠纷问题，如果您觉得对方侵犯了您的权利，您可以申请劳动仲裁，建议您积极维护权益。

2022-08-10 15,340
劳动关系结束的证明方法
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。此外，用人单

2025-01-13 15,340

法律短视频更多>>

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

672 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,296 15,340
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,160 15,340