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1、工伤赔偿属于劳动争议。用人单位拒不支付的,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单,工伤
工伤10级公司不进行赔偿的话首先可以先协商解决;如果是不能解决的话可以向仲裁机构申请劳动仲裁请求赔付;最后可以向人民法院申请民事诉讼来赔偿的,但是一定要提供相关的材料。 【温馨提示】遇到法律问题,建议尽快找专业律师咨询,作为您身边的法律服务
不给工伤赔偿,分以下情形处理:用人单位不给的,可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请政策、向人民法院起诉等方法维权;工伤保险基金不给的,可以通过向社保行政部门投诉、向人民法院提起行政诉讼等方法维权。
般工伤 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
如果厂里不按规定给劳动者工伤赔偿,劳动者可以与工厂协商,要求其在合理的期限内给付;若工厂拒绝,则劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁裁决不服的,依法提起诉讼。
发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,劳动者可自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交
可申请工伤认定,要求单位赔偿,因执行工作任务而受到伤害,由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职