劳动者辞工补尝

2024-07-09 2

普法内容

经济赔偿金限定劳动合同法47条的限定是：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

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那么劳动者的经济补尝如何计算？
结合员工工龄，工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。

2024-06-29 4
因工伤散失劳动能力怎么补尝
在遭受工伤事故导致无法恢复正常劳动力状况后，劳动者将享有以下几种工伤保险待遇：首先，对于那些因伤情严重而丧失生活自理能力的受害者，经过劳动能力鉴定委员会严格评估并为之做出确认的生活护理费用；其次，患者前往统筹地区之外的医院接受治疗时所产生的

2024-05-12 1
工作十年以后辞职是否有补尝
公司辞退您可以要求经济补偿金，10个月的工资作为补偿。主动辞职一般没有补偿

2024-06-30 4

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企业要求劳动者待岗或辞退的补尝问题
待岗是工资照样发的，协商解除劳动关系就赔偿经济补偿金，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2022-10-21 15,340
在工厂没签劳动合同被辞退能补尝吗
按照你说的就是有的。按照《劳动合同法》用人单位必须在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，如果超过一个月没有签订书面劳动合同，拿从第二个月开始向劳动者支付每月双倍工资；并且如果用人单位再劳动者用工超过一

2022-10-07 15,340
劳务工被辞退应该给补尝吗？
如果是个人与用人单位，可以要求经济补偿金

2022-10-29 15,340
职工辞退补偿劳动者月工资
员工不能胜任工作，那么单位以此辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2022-12-17 15,340

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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