*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
辞职后公司拖欠工资可以投诉仲裁。劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。未按照劳动合同的约
因拖欠工资员工辞职公司不赔偿,但是公司通常需要支付经济补偿金。只有是公司违法将职员辞退的,才需要承担向被辞退的职员支付赔偿金的义务。被拖欠职员的职员想要哦获得补偿金的,还需要拿出相应的证据。
需要看是拖欠好久的工资,如果是疫情期间的拖欠,重庆法院出了内部文件不会支持疫情期间的工资解除要求经济补偿金的。 18.用人单位因受疫情影响未能及时足额向劳动者支付劳动报酬的,如何处理? 答:用人单位确因受疫情影响暂无工资支付能力的,可以适当
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条
工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;法律规定员工辞职应当提前向公司申请,具体提前多长时间没有规定,公司可以通过规章制度予以规定,要有证据证明你已经向公司提出了申请
参照下面格式来书写。尊敬的公司领导:在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公
可以主张公司支付经济补偿金。协商不成,申请劳动仲裁。可以以拖欠工资为由,解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的,可以申请劳动仲裁。建议直接申请劳动仲裁,请求解除劳动关系和经济补偿金。
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百