公司没有签合同，一直扣着提成不发放

2024-05-13 9

普法内容

未签劳动合同，可以主张双倍工资。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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辞职后，公司一直拖着不发项目提成，该怎么办？
劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印

2024-05-31 9
公司不发放提成如何告
最快捷的办法是通过劳动行政部门行政调解，最有效的办法是启动劳动仲裁或者诉讼等法律程序。去劳动部门投诉。假如按照承诺书上的内容，公司却在到期之时，并未按照约定去履行支付义务，拿到自己的应得收入，可以去劳动保障部门投诉，把相应的承诺书作为证据，

2020-02-24 608
公司没跟员工签劳动合同法，没发提成，辞职不发工资
建议您搜集证明您与公司存在实际用工的证据去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2024-07-14 14

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一直压着销售去扣提成不发
可以申请劳动仲裁，要求单位发放拖欠的工资，您可以来电咨询，将具体情况讲一下，也可以带着相关材料到律师事务所当面咨询。

2022-10-23 15,340
公司不签劳动合同扣发提成怎么办, 扣发提成后又要求公司补发提成?
不签劳动合同是违法的，可以主张公司支付二倍工资。扣发提成，可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2022-03-02 15,340
公司一直拖着不发工资, 但是一直说没有签劳动合同, 这个还要上班吗
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局

2022-03-03 15,340
公司一直拖着工资不给, 一直说没有劳动合同, 一直说没有合同怎么办
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工

2022-02-10 15,340

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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