短期兼职需要签合同吗

2020-11-21 20

普法内容

短期兼职也是需要签合同的。根据法律规定，即使是短期兼职，用人单位与劳动者也要签订劳动合同。此时双方签订的合同属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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兼职需要签合同吗?签了的合同有效吗?
需要签合同，签了的合同有效。兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，

2020-11-21 353
兼职保洁员合同需要签订吗
理论上，只要是建立了雇佣关系，就应该签订合同。这样才有法律保障。实际上，如果只是短期做，且劳资双方有足够的诚信，不签合同也行……

2023-04-08 22
兼职没有入职合同需要签离职协议吗
在离职流程中并无硬性规定必须签署离职协议。倘若协议条款存在违法现象，您有权拒绝签署；若用人单位未能按照法定规范执行离职手续或者未予支付相应工资款项，您有权向劳动争议仲裁机构发起申诉，以用人单位未按时足额缴纳社会保险为由进行辞呈。同时，您有权

2024-05-04 24

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兼职有兼职合同吗？是需要签合同吗？
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，

2022-10-19 15,340
需要和兼职员工签合同吗
兼职的员工也是要签劳动合同的。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或

2022-11-03 15,340
短期兼职可以做吗？
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，

2022-10-10 15,340
已经签核兼职合同要辞职，签了兼职合同可随时要求辞职吗
劳动者是随时都可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位；如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。

2022-08-30 15,340

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01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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01:18
法人签合同需要盖章吗
法人签合同不一定要盖章。签字与盖章具有同等的法律效力，没有盖章但是有双方当事人签字确认的合同，仍然具有法律效力。根据合同法的规定，合同经双方当事人签字或者盖章生效，对于自然人订立的合同，只要当事人没有约定合同一定要经过签字并且盖章才生效，那

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