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我国劳动法规定,员工辞职需要提前一个月通知单位,一个月后无论单位是否同意都视为离职成功,而且没有任何理由可以不发员工工资,如果公司扣了工资,就去当地的劳动局投诉,这种违法行为一经查实,处罚很严重的,一般的公司都不敢的。也就是说,你想离职时只
按照法律规定,试用期须提前三天,正式工提前一个月即可以离职。如果有急事,可跟公司协商处理,真的急辞工,法律并没有处罚条款。
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金
提前一个月提出,到期即可要求离开,申请仲裁要求支付在职期间的工资。
到区劳动仲裁所提起劳动仲裁,最好要有工作合同。如果没合同,需要你可以证明在那工作。与饭店之间的各种收据要保存好,到时需要提供的。
辞职回老家时,上海的公积金可以分为两种情况:在老家有新单位,以及在老家没有新单位。用人单位和劳动者终止劳动关系的,单位需要从劳动关系终止那天起的30天内,到住房公积金管理中心递交办理变更登记申请手续,并且办理职工住房公积金账户转移或者封存手
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据