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维持原劳动合同前提是什么

维持原劳动合同前提是什么

2024-05-27 5
普法内容
维持原劳动合同条件是指在原劳动合同到期时,单位要求职工续签劳动合同,给出的条件是原合同条件,或高于原合同条件,职工拒绝续签的,单位不支付补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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    2020-09-26 176
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  • 前提为合同已满,然后我公司要求我方如何维持劳动合同

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    2022-04-13 15,340
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  • 不续签劳动合同需要提前通知吗 00:58
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    不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计

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  • 劳动合同属于什么合同 00:53
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刘伟长律师 刘伟长律师

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擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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