维持原劳动合同前提是什么

2024-05-27 2

普法内容

维持原劳动合同条件是指在原劳动合同到期时，单位要求职工续签劳动合同，给出的条件是原合同条件，或高于原合同条件，职工拒绝续签的，单位不支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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如何维护原劳动合同？
维持原劳动合同条件是指劳动合同到期，用人单位想要续签，给出的条件是原合同条件，劳动者拒绝续签的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

2020-10-05 114
什么是劳动合同签约前提条件
签约劳动合同的前提条件： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

2020-09-26 169
但是以前提前签劳动合同?
双方约定好即可，劳动法没有规定不可以提前。依据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-02-27 145

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维持或提高劳动合同的规定是哪些？
从立法精神和法律条文我们都应该理解为维持劳动者续签时的待遇，而不应当按照当初签订合同的待遇，另外，续签合同不等同于再签一份3年期的合同，续签合同应该只是在原合同基础上表示继续履行，如果再签一份那等于是

2023-04-08 15,340
续签劳动合同如何理解维持原劳动关系
因为劳动合同续签，原工资福利不变，是符合劳动合同法的，因此用人单位这么做合情合理。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳

2022-10-17 15,340
如何理解合同续签时的“维持或提高原劳动合同条件”
维持就是续签合同不能降低工资，劳动条件等。提高，当然是提高工资。

2022-10-10 15,340
前提为合同已满，然后我公司要求我方如何维持劳动合同
合同期满终止，公司方面提出维持或者提高原劳动合同条件续签劳动合同、员工不同意续签的，则公司无需向员工支付经济补偿金。否则，合同期满终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，你可以得到三个月的经

2022-04-13 15,340

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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,207 15,340
01:15
刑事二审维持原判怎么申诉
根据我国法律规定，当事人及其法定代理人、近亲属，对于已经发生法律效力的刑事判决、裁定认为确有错误的，可以向人民法院或人民检察院申诉。提出申诉后，相关部门会依法进行受理的。但需要注意的是，申诉不停止对生效判决、裁定的执行。当事人及其代理人、近

2,112 15,340
00:51
二审维持原判后的流程
二审维持原判后的流程是：1、如果二审维持原判的，案件就进入执行阶段，由法院的执行人员执行原判决或裁定的内容；2、如果当事人对二审判决不服的，可以申请再审。二审作出判决后判决即生效，当事人应当履行判决裁定的法定义务与责任。发生法律效力的民事判

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