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不签劳动合同可以去劳动监察部门投诉。 用人单位不签劳动合同,劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。劳动双方建立劳动关系后,用人单位应该签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉、或申请仲裁、起诉。建立劳动关系后,用
办理社保不需要提供劳动合同,需要劳动者身份证、一寸证件照、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》等材料。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
不可以,根据劳动合同法的规定,任何用工单位和劳动者之间都应当签订劳动合同。
没签合同劳动监察大队是会管的。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与
总体要求 须拥有全国导游人员资格证;身体健康;与具备出境组团资格的旅行社签订劳动合同;无重大服务质量投诉;持有效导游证,具有两年以上导游带团经验;有些地方规定要有三年以上带团经验,有本科以上学历的放宽
上劳动监察大队投诉,也可到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁: 1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚