旷工十年没签合同怎么处理

2020-01-24 134

普法内容

当然可以要求单位进行赔偿。劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。人们到单位干活，记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面，规定了工资、工作内容等重要事项。现实中，有的人对合同重视程度不够，在单位干活，拿到工资就行，不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没签合同员工无故旷工
员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。

2020-04-18 400
没有签合同有旷工吗
用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资。所以如果公司和你未签订劳动合同超过一个月你是可以主张双倍工资的。公司没有克扣工资的权利

2024-05-18 12
没签合同旷工扣工资合法不合法怎么办
没签劳动合同旷工扣工资不合法：劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资，对于没有签订劳动合同的情况下，用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后一天，并

2023-05-19 24

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没签合同自离后旷工是否算旷工?
一、如果未和领导说明就直接离职，可以算旷工，企业可以不发工资给当事人，不管怎么样，如果对方不签劳动合同，当事人可以通过正常渠道（要求补签合同，如果对方拒绝，可以辞职）来解决。二、旷工的相关规定： 1

2023-05-13 15,340
劳动法没签合同旷工的问题如何处理
针对劳动法没签合同旷工的问题怎么处理，希望我的分析能给你作出明确的方向。已拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额，否则，公司可能以旷工为由违反公司规章制度解除劳动

2022-12-20 15,340
旷工十天没签合同上个月的工资不给怎么办
建议先协商，协商不成，依法向劳动部门投诉处理，处理无果，依法申请劳动仲裁。

2023-06-02 15,340
没签劳动合同员工旷工怎么处理，劳动法对旷工扣钱是否有明文规定？
对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定

2022-03-18 15,340

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,637 15,340
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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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