在公司工作几年后可以签订长期合同？

2023-05-07 7

普法内容

劳动者连续签订两次固定期限，第三次就应该签无固定期的。在同一单位连续工作满十年就应该签定无固定期合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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合同工签几年就可以长期
以下情形可以要求签订无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

2020-05-06 370
合同签订几次为长期合同
劳动者在联系订立两次固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同的，可以签订无固定期间的长期合同。

2020-09-14 868
已在公司工作三年多后辞职，没签合同可以维权吗？
对于未签订劳动合同便从本单位离职后遇到劳务纠纷问题的情况，此时建议您采用以下多种方式进行合法维权：首先，您应该尽可能地与雇主方进行协商解决；其次，若相关事项涉及企业内部的劳动争议调解机构、地方层次的基层人民调解组织以及特定地域内的具备劳动争

2024-05-02 5

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签订几次合同以上可以签订长期合同？
签订长期合同时间没有法定的规定。一般是公司与员工双方自愿达成的一直。若合同到期没有续签，但仍在公司工作，也会在法律上看做是无固定期限劳动合同。

2022-10-21 15,340
签订长期劳动合同后公司可以开除员工么？
签订长期劳动合同后公司也是可以开除员工的。不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除，这个观点是不对的。长期劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依

2023-09-02 15,340
在工作7年未签订，现在签订应至少签订几年合同
对签订几年合同没有具体法律规定，你这种情况应该已经属于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形。未签订劳动合同的双倍工资差额已经过时效要不到的。

2022-10-24 15,340
工作满多少年就可以与公司签订无限期合同
在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的；以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。详见劳动合同法：第十四条无固定期

2022-10-06 15,340

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01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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