劳动合同期满，劳动者提出离职需要给单位赔偿吗？

2024-07-09 23

普法内容

要根据具体情况，如果应你的离职给单位造成了损失需要赔偿，没有损失不用赔偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同期满，用工单位需提前告知劳动者不在续签吗
劳动合同到期后，员工不续签，劳动者到期即止，用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同，并依法向劳动者出具解除劳动合同证明，要求劳动者办理离职手续，并禁止劳动者进入公司。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

2024-06-06 28
劳动者离职是否需要赔偿单位损失
劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失，如果劳动者存在过错且对公司造成损失，是要赔偿的。

2020-09-21 144
如果劳动者未满合同期提出辞职要支付经济赔偿吗
需要提醒的是主动辞职没有经济补偿金，协商不成的向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

2024-05-16 24

专业问答更多>>

单位不给劳动者解除劳动合同怎么办，劳动者提出辞职不
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，劳动者按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-04-08 15,340
劳动合同到期辞职需不需要给劳动者赔偿
劳动合同到期终止，如果具有用人单位主动提出不续签、被依法宣告破产、被责令关闭等情形的，不需要赔偿，但是要给员工经济补偿。员工在该单位的工龄每届满一年，单位需补偿其一月的工资。

2023-10-27 15,340
单位没有签劳动合同需要劳动者赔偿吗
单位和员工半年未签订劳动合同需要赔偿。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

2021-12-25 15,340
劳动者提出辞职单位不批但是劳动合同期未到, 劳动者可以要求补偿吗
用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿金，无需单位批准；没有法定过错的，不能协商一致，应当提前30天书面通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十六条用

2022-02-13 15,340

法律短视频更多>>

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,015 15,340
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,894 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,217 15,340