没有完成业绩可以扣工资吗，在什么样的情况下算合法

2024-05-19 12

普法内容

不合法 1、用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝。 2、员工辞职，单位就扣员工工资，一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。 3、工作绩效未达标，单位扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

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在业绩完成的情况下公司有权扣员工的绩效奖吗。
未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资（含绩效奖）和工作内容，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

2024-06-23 28
业绩没完成的扣工资叫什么
工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。可以看出，如果该问题中的公司按业绩领取工资的未完成业绩扣工资的规章制度制定后由工会及全体职工大会

2024-05-12 26
绩效没有完成，可以扣基本工资吗
在工作业绩未能达成既定标准的情况下，扣除员工薪资构成违反法规行为。绩效未达到预期标准并不意味着基本工资亦可被扣减，各用人单位若决定以此方式对此进行惩戒，必须向员工充分说明并征得其同意，否则有可能构成违法行为。对于未完成相应绩效所对应的奖励

2024-04-24 31

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还没有完成绩效情况未完成绩效扣基本工资合适吗
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者可以看出，如果该问题中的公司按业绩领

2022-07-04 15,340
业绩没完成的扣工资是什么
工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。可以看出，如果该问题中的公司按业绩领取工资的未完成业绩扣

2022-07-15 15,340
没有签劳动合同的情况下，业绩没达标可以扣员工工资吗
原劳动部发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明

2022-10-03 15,340
公司没完成业绩扣工资可以吗,允许扣工资的情形有哪些呢？
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及

2022-07-23 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

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在什么情况下宅基地可以变更
根据相关法律规定，宅基地变更的情形主要有下列的五种情形。具体来说，根据我国《房屋登记办法》的相关规定，当发生下列五种情形之一的，权利人应当在有关法律文件生效或者事实发生后，申请房屋所有权变更登记：1、房屋所有权人的姓名或者名称变更；2、房屋

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