请了2天病假工资要怎么算

2023-05-08 4

普法内容

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因病需要请假治疗期间，用人单位应当按照下列规定支付其工资： 1、在试用期内的，用人单位可以不支付工资； 2、已经转正的员工请病假的工资支付标准为： 2、1未满一年的，用人单位支付员工病假期间80%的工资； 2、2一年以上但不满十年的，用人单位支付员工病假期间90%的工资； 2、3十年以上的，用人单位支付员工病假期间100%的工资。病假工资是指：在员工因病或非因工负伤未满规定病假期间内，按照其正常工资的一定比例或全额支付给员工的工资。在大多数情况下，病假工资一般由用人单位承担，目的是为了保障员工的基本生活需求和经济权益。病假工资的支付标准和期限根据国家法律、法规和用人单位的规定而定。在我国，劳动者可以享受带薪病假，根据劳动法规定，员工在连续工作满一年后，可以享受带薪病假，病假期限根据工龄和工作年限的不同而有所区别，但是一般不超过30天。在享受带薪病假期间，员工可以获得一定比例的工资报酬，一般为正常工资的80%或100%。综上所述，对于不同的用人单位和不同的岗位，病假工资的具体标准和规定可能会有所不同，因此，在享受病假工资前，员工应当了解自己所在单位的相关政策和规定，以避免因为不了解规定而产生误解和纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。

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公司请2天病假怎么讨要工资
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2022-11-10 15,340
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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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