劳动合同没有执行，还存在劳动关系吗

2024-05-11 48

普法内容

劳动合同乃劳动者与用人单位协商约定，旨在明确彼此劳动关系及相应权益责任的法律文书。其所彰显的意义在于，通过法律途径确证双方间的正式劳动关系成立。然而在特殊情况下，劳动合同可能不被法院或仲裁机构认定为有效。那么在这样的情况下，劳动关系是否依然得以保留呢？原则上，若劳动合同整体无效，劳动关系即告解除。如劳动合同仅部分条款无效，劳动关系仍可继续存续，这需满足三个特定条件：首先，用人单位应当依法完善内部劳动规章制度，使此类规范亦适用于劳动者；其次，劳动者须接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位安排领取工资；最后，无论是用人单位还是劳动者，均应具备法律法规所要求的资质。还有必要强调，劳动者的工作是用人单位业务构成元素之一。故即便劳动合同被裁决认定为无效，但只要符合上述条件，劳动关系仍能继续存在。这对我们签约劳动合同有着重要指示作用。行动起来吧！认真审视合同和相关法规，确保预签的合同于法有据，从而规避可能出现的争议纷争。

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存在劳动关系如何执行
如何证明存在劳动关系： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放

2024-05-13 21
没有解除劳动关系，单位未转档案，还存在劳动关系吗
如已经离开单位，不在本单位工作的，已不存劳务关系。

2024-07-01 33
劳动合同与劳动关系之间存在什么关系
劳动合同是建立劳动关系的一种基本方式，从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。一般而言，一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，即只能签订一份劳动合同，所谓唯一劳动合同。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳

2021-04-07 65

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劳动合同在无效时解除劳动关系，劳动关系还会存在么
无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。依据《劳动

2022-05-09 15,340
存在劳动关系还能签订劳务合同吗
签了劳务合同，当然就能认定存在劳动关系了。相关法律法规：《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔〕12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立

2024-08-27 15,340
没签劳动合同是否存在劳动关系，没签劳动合同时如何
1、没签订劳动合同，但是符合以下情况的话，也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

2022-04-17 15,340
劳动合同无效但是劳动关系存在
一用人单位克扣你们报酬的行为显属违法. 二如你与用人单位解除了劳动关系,则理应将档案退还给你们. 三现在公司拒绝支付报酬并扣押你们的档案,严重违反劳动法,你们可以向公司所在地劳动监察大队举报要求处理,

2022-05-09 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,197 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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