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我国相关法律的规定,用人单位要以劳动合同的约定为依据,准时发足够的酬劳给劳动者,不可以无故拖欠工资。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止,我国法律既没有对薪酬保密作出规定,也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知,其实薪酬保密并不违反劳动法的
举报乱建房对举报人保密。公安机关对举报违法犯罪行为的举报人的信息依法是必须保密。让举报人留电话和姓名是为了让职能部门联系举报人,更好的解决问题,或者是可以根据举报人提供的电话姓名查询举报人之前有没有反应过此问题,怎么解决,也是因为更好的帮助
1、违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。 民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,
新保密法规定: 不论是否产生泄密实际危害后果,只要发生列举的12种严重违规行为之一的,依法给予处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。这12种违规行为是: 1.非法获取、持有国家秘密载体的; 2.买卖、转
违反劳动合同约定的保密义务,又称违反约定的保密义务,是指劳动者违反劳动合同关于保守用人单位商业秘密的约定,在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的用人单位的商业秘密,披露给保密范围以外的人,在保密范围以外
在现实生活中,很多用人单位都会与劳动者签订保密协议,要求劳动者在工作期间或者离职后为用人单位保密,如果劳动者违反保密协议的,就要进行相应的赔偿。那么,违反保密协议怎么处理?员工违反公司保密协议要承担什
需要,只要协议是合法的,就是有效的。如果你认为不公平,可以协商修改、中止协议。也可以通过仲裁或诉讼废止协议。
保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法
针对合同中保密条款的违约责任,当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说,根据我国民法典第五百八十五条的规定,在订立合同的过程中,当事人可以约定:如果一方出现了违反合同约定的情况,违约方应当向对方支付相应的违约金。因此,如果当事人约定一
强占他人土地主要违反的是《中华人民共和国土地管理法》。未经批准或者采取欺骗手段骗取批准,非法占用土地的,由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地。对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的,限期拆除在非法占用的土地上新