派遣员工和正式员工退休区别

2020-10-26 35

普法内容

派遣员工和正式员工退休区别为：派遣员工不属于正式员工，社保是由劳务公司缴纳的；正式员工社会保险是由工作单位缴纳的，派遣员工与正式员工的社保缴纳基数以及比例会有所不同，因此退休后享受的保险待遇也会有所不同。

《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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【劳务派遣用工】派遣工和正式工的区别
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第三方派遣和正式员工区别,法律的规定是什么
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2023-03-27 6
单位正式员工与劳动派遣制员工办理退休有何不同吗？
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2024-07-11 25

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劳务派遣工和正式劳务派遣员工有什么区别, 劳务派遣工的待遇是什么
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劳务派遣员工的权利和正式员工的权利
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2022-01-31 15,340
第三方派遣和正式员工区别,法律的规定是什么
第三方派遣和正式员工区别： 1、合同签订的相对方不同。虽然两者均在同一企业或单位工作，但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同。所签署劳动合同的相对方主体不一

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劳务派遣工资和正式员工工资不一样
您的问题已收悉。首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您被派遣时间长达十年之久，您拿的派遣工资却和正式员工干同样的活，这肯定不合理，严重损害了您的合法权益。其次，还需向您询问一些案件的具体信

2022-02-01 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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