五险一金一直不交，仲裁时金额究竟怎么算

2020-07-17 175

普法内容

员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果遇到单位不缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

五险一金能不能劳动仲裁
一、若申请人是员工的，需提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书（写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供）（2）申请人身份证及复印件（3）如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代

2024-05-12 13
五险一金不交能全额退么
在劳动者离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司的账户内，由新公司继续缴纳社会保险。离职后的两种情况的处理方法也不一样：新公司在同一个城市内的，当你进入新的用人单位之后，用人单位会帮助职工补缴前面断交的五险一金费

2020-10-09 172
单位没给交五险一金，申请劳动仲裁，赔偿金怎么计算
专业律师法律分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2024-04-16 9

专业问答更多>>

“五险一金”究竟是什么意思？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是

2022-04-08 15,340
2022年五险一金究竟按什么比例交
1、养老保险缴费比例为28%；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%；失业保险缴费比例3%；工伤保险缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费比例为0.7%；住房公积金缴存比例6%—

2023-03-14 15,340
8000的工资五险一金究竟要交多少
五险一金是国家强制性的，使用者必须缴纳。五险包括：（以个人工资为基础，各地可能稍有不同，养老保险：个人8％，公司22％医疗保险：个人2％，公司3％。8％；失业保险：　个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保

2021-10-01 15,340
有五险一金一直不交的吗
按法律规定必须缴纳社保，社保由用人单位和员工共同承担并缴纳。属于个人应缴纳的部分，用人单位在员工工资中代扣。使用者缴纳的部分由使用者承担。关于住房公积金，现在大部分地区都不强制要求缴纳，可以选择不缴纳

2021-10-25 15,340

法律短视频更多>>

01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

6,116 15,340
01:30
五险一金缴费基数怎么算
五险一金缴费基数的计算如下： 1、养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金；个人8%，全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。五险一金的缴纳额度每个地区的规

7,578 15,340
00:51
五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

2,868 15,340