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并不是交纳违约金之后销毁合同即可。 解除合同不是销毁原件就可以,合同解除要按照相关规定进行。而且双方协议解除合同,应当有解除合同协议书,明确解除原合同并注意保留。有了解除协议书,原件即可销毁并保存销毁记录。
并不是交纳违约金之后销毁合同即可。 解除合同不是销毁原件就可以,合同解除要按照相关规定进行。而且双方协议解除合同,应当有解除合同协议书,明确解除原合同并注意保留。有了解除协议书,原件即可销毁并保存销毁记录。
1、法律对这一块在实践中是比较模糊的。从立法原理讲,公司未给予员工实际的利益(主要是培训费)是不能约定违约金的。但是法律也是保护企业和劳动者2方面的利益的,企业招聘也付出了成本。所以现在一般支持违约金。 2、从实际上来看,你已经签了三方协议
交纳违约金之后合同销毁不一定可以。双方分别持有的合同均被销毁的,如已实际履行视为事实合同关系,合同持续有效,交纳违约金不等同于合同解除、不等同于终止合同关系。
1、法律对这一块在实践中是比较模糊的。从立法原理讲,公司未给予员工实际的利益(主要是培训费)是不能约定违约金的。但是法律也是保护企业和劳动者2方面的利益的,企业招聘也付出了成本。所以现在一般支持违约金
交纳违约金之后合同销毁不一定可以。双方分别持有的合同均被销毁的,如已实际履行视为事实合同关系,合同持续有效,交纳违约金不等同于合同解除、不等同于终止合同关系。
首先关于违约金,劳动合同法规定的由员工支付违约金的法定条件之一就是参加了专业技能培训,签订了培训协议,在培训协议中一般约定有服务期及违约金。这个是法律承认的。 如果你要避免支付违约金,就需要证明你没有
合同双方当事人在订立合同的过程中,可以约定一方出现违约行为的时候,需要支付对方违约金。一般情况下,违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定,违约金没有事先的上限限制,双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
承揽合同未约定违约金的话,守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为,根据我国民法典第585条的规定,违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定,或者事中约定的情况下,就算对方出现了违约行为,守约方也不能主张对方支付违约金的责任