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显失公平的合同当事人可以向仲裁机构申请撤销该合同,但是当事人必须达成仲裁协议,没有仲裁协议的,仲裁机构不予受理。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平
律师公开仲裁裁决结果是合法的。因为根据我们国家《仲裁法》当中明确的规定,仲裁的开庭审理原则是必须要遵守的,当然了还需要进一步再注意的,就是如果说是涉及到仲裁的,不公开进行也是可以的。
合同只写仲裁是可以起诉的,起诉是解决纠纷的法定形式,不用约定就能行使。起诉的条件分别有:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
仲裁啦,通常情况下都是保密的。但记住哦,根据法律规定,如果你们双方都同意公开仲裁过程,那也是可以的!不过,如果这事儿牵涉到国家机密,那就得谨慎哦。此外,仲裁庭通常都会开庭。但如果你们双方已经商定不用开
劳动争议仲裁以公开进行为原则,但根据法律规定,当事人之间协议不公开进行的,以及涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件不公开进行。
在劳动仲裁中,如果公司想要反告你,可以在答辩期间向仲裁委员会提出反申请。仲裁委员会收到反申请后5天内会决定是否受理,并告知你们结果。如果受理,委员会将把反申请和你的申请一起处理。但是,如果反申请应该单
如果员工未遵守用人单位的规章制度,导致发生劳动争议,当双方无法达成和解时,作为当事人之一的劳动者有权向相应的仲裁机构提出劳动仲裁请求。根据中国现行相关法律法规的规定,参与工作的劳动者需要遵守公司的规章
行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款,行政协议约定仲裁条款的,人民法院应当确认该条款无效,但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下,行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书