后被追究工作失误离职

2023-05-18 16

普法内容

离职后被追究工作失误需要结合具体情况来分析。如果离职后被追究工作失误，需要满足以下条件： 1、工作失误发生在离职前，但在离职后被发现； 2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失； 3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下： 1、提交离职申请：员工首先需要向公司提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期等信息； 2、安排离职面谈：公司会安排离职面谈，了解员工的离职原因和意见，并核实员工的离职手续是否齐全； 3、结清工资、福利和社保等：公司需要结算员工的工资、福利和社保等，确保员工权益得到保障； 4、签署离职证明：公司会出具离职证明，注明员工的基本信息、工作经历和服务表现等信息，供员工参考使用； 5、离职手续办理：公司需要为员工办理离职手续，如领取离职证明、社保转移、个人所得税结算等； 6、离开工作岗位：员工在完成以上离职流程后，即可离开工作岗位。综上所述，离职过程中员工应当遵守公司的规定和流程，认真履行各项手续，以免影响个人信用和就业机会。同时，公司也应当依法依规为员工办理离职手续，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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离职后工作的失误还要负责吗
在离职之后，假设后续发生工作疏漏造成损失或错误，按照通常情况，责任人无需承担相应的法律责任。若确实存在员工有严重过失并违反公司相关规定的行为，则用人单位仍保留追究其赔偿责任的权利。在实施赔偿过程中，务必确保执行相应工资保障政策，即扣除工

2024-05-12 14
医生失职误诊可以追究责任吗
医生失职误诊可以追究责任。医生失职误诊，如果使患者身体遭受损害的，患者及其家属，可以主张损害赔偿，包括以后治疗的费用，交通费、营养费、误工费等费用。

2021-04-01 195
离职后发现在职期间有工作失误怎么办？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者依法办理离职手续后，用人单位发现劳动者有工作失误，用人单位可以和劳动者协商解决，通常无严重的情况，劳动者可以不予理会，用人单位有确切的证明表明因劳动者的原因造成损失的，用

2023-03-22 18

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离职后公司以工作失误不工资
劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及

2022-04-11 15,340
员工在工作中应工作失误给造成损失的，公司如何追究该员工责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，

2022-10-20 15,340
如何区分传染病防治失职罪与工作失误罪，工作失误与工作失误的区别
传染病防治失职罪与工作失误的区别在于： (1)客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务；而传染病防治失职罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。 (2)导致发生危害结果的原

2022-03-05 15,340
离职后，被告知工作失误造成公司损失，与事实不符，能起诉吗？
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国》第条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞

2022-10-01 15,340

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离婚后还能追究出轨么
离婚后，如果仅仅是发现对方在婚姻关系存续期间内，存在出轨的行为，这时候无过错的一方不能追究对方的出轨行为。根据我国婚姻法第46条的规定，在婚姻关系中，如果一方出现了重婚、与第三者同居的行为，导致婚姻破裂。没有过错的配偶一方，可以在离婚的时候

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缔约过失责任如何追究
对于缔约过失责任如何承担和追究，一般按当事人在合同中的约定执行，如果没有约定的，双方当事人可进行协商处理，协商不成的，可以起诉到人民法院。我国合同法规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：1、假借

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哪些情形可以追究缔约过失责任
以下情形可以追究缔约过失责任： 1、假借签订合同，恶意的进行磋商；假借指的是合同任意一方当事人根本没有与对方当事人签订合同的意思，与对方当事人进行磋商只是借口，旨在损害订约对方当事人的利益； 2、故意隐瞒与签订合同有关的重要事实、或提供虚假

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