写了离职以后要三个月才可以入职吗

2024-07-19 13

普法内容

1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。 2、如果员工非正常离职，那么就不一定。 3、因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。

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试用期合同写了一个月才可以离职
试用期间三天前通知单位就可以离职，不受提前一个月通知单位的限制。单位不放人是不合法的，如果有押金之类的还要退回，试用期间的工资也需要支付。试用期离职一般不会发生很大纠纷，因为牵扯到的工资赔偿什么的比较少。但最好保留劳动合同等证据做好最坏的

2020-07-12 144
入职合同签了一年，两个月可以离职吗
签署了为期一年的劳务协议后，在未到期之前，劳动者有权行使离职权利。依据法律规定，劳动者需提前三十天通过书面方式通知雇佣方，即可解除双方间的劳动关系。对于在试用期内的劳动者，只需提前三天通知雇佣方，就可终止劳动合同。若雇佣方面临某种法定过错行

2024-04-22 17
离职后几天入职? 下个月可以补缴社保吗?
离职后下个月入职可以补缴上月社保，员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

2020-05-02 262

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要求三个月后才可以离职合法吗
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2022-10-17 15,340
三个月以上才可以离职
3个月以上才可以离职的说法并不合法，您只要依法提前30天通知用人单位辞职，到期即可要求用人单位结算工资并办理离职手续。而且如果依法提出辞职，用人单位不得克扣工资。建议您保留提出辞职的证据（如快递单或者

2022-03-20 15,340
写了，让一个月以后才能辞职离职
因为劳动合同法应该有规定要劳动者提前一个月申请辞职的所以他们的行为是合法的

2022-10-31 15,340
入职三个月离职可以享受年休假吗
1、入职三个月，累计工作年限不满一年，不享有年休假。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪

2022-11-10 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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离职了社保可以自己交吗
离职了社保可以自己交。个人可以以灵活就业人员的身份参保。具体操作流程如下：本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构，或户籍所在地社保经办机构接续参保。若个人再就业的，又可以继续转为单位缴纳社保，这并不矛盾与冲突

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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