试用期内一个月上了十天社保应该谁承担

2024-05-25 33

普法内容

一般用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

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试用期社保由谁承担? ?
试用期社保由用人单位和劳动者共同承担。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位约定依法缴纳社保。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2020-11-11 222
试用期差一个月的社保应由谁负责？
即使当事人的试用期不足一个月，其社保费用仍然应当由用人单位进行承担；只要在劳动合同成立的期间，用人单位就应当缴纳社会保险。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2021-08-05 36
一个月内病假请了15天社保要自己承担吗
不需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响绩效工资和基本工资。

2020-10-18 629

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试用期社保是不是归谁承担？
试用期的社保，由用人单位承担。用人单位需要自用工之日起三十日内，为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法足额缴纳社会保险的费用。

2022-06-08 15,340
新单位三个月试用期内的社保应该缴纳吗
新单位三个月试用期内的社保应该缴纳。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用

2022-01-24 15,340
请事假一个月社保由谁来承担
员工请事假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属

2022-05-16 15,340
病假3个月社保谁承担
病假期间的社保是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。如果公司不缴，可以向工会或劳动监察部门反映。社会保险由

2024-03-20 15,340

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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社会保障费谁承担
社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。其中，社保缴费比例一般如下：养老保险：企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%

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00:56
试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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