公司跟员工孕妇劳动合同到期能不续约吗

2024-06-17 12

普法内容

劳动合同期满，除具有法定劳动者提出公司应当订立无固定期限劳动合同的外，公司不需要不违法。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，除《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出，公司应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续约，是公司自主权。根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，劳动合同期满，公司不续约合同终止的，应当按照劳动者2008年元月1日起本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

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员工跟公司签订的劳动合同不到期能违约吗
一、员工跟公司签订的劳动合同不到期能违约吗？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。绝大多数情况下是不用赔偿违约金的。除非有这两种情况： 1、用人单位为劳动者

2024-05-19 20
孕期劳动合同到期单位能不能不续签
孕期劳动合同到期不可以不续签。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2024-04-23 10
孕期劳动合同到期能辞退吗？劳动法对孕妇有保护吗？
女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。不需要续签！劳动法中规定除非是职工本身的原因造成离职的，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能够降职或降薪

2024-06-19 26

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公司能解除孕妇劳动合同吗
1、不能。 2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

2022-11-06 15,340
公司在孕妇孕期能否解除劳动合同？
一般情况下公司是没有理由单方面解除与孕妇之间的劳动合同的，孕妇孕期的时候可以休产假。适当的从事一些比较轻松的工作。孕期能否解除劳动合同可以是孕妇主动离职，如果公司在孕妇孕期没有任何错误的情况下单方面解

2023-08-23 15,340
孕妇期间公司可以与员工解除劳动合同吗？
用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的

2021-06-30 15,340
劳动合同到期公司不续签怀孕女员工被辞退，公司可以解聘员工吗
单位的这种做法是违法的。《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳

2022-01-28 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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