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劳动合同签了第二天没上班合同生效。 合同签字或盖章生效的肯定有效。 至于没有去上班,不影响合同生效。 签订劳动合同需要满足以下基本条件: 1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格; 2、劳动者应具有完全民事行为能力; 3、劳动者应当符合用
上班签了合同没给算签合同了。劳动合同不给员工不可视为未签,用人单位不给劳动合同,劳动者可以与其协商要求给自己一份,也可以向相关部门进行反应,相关部门会责令用人单位进行改正。
与第三方签订合同,只要确定了合同签署的动作真实有效,合同就是生效的。不管你上班没上班,合同就在那里,一直生效。不过如果你报道当天去了,后面都没再去上班的话,公司可能会说你违约,或者单方面解除合同。如果
劳动合同是对双方的约定,如果一方不去上班,等于违约,另一方有权要求解除合同。
刚刚签的合同,那要看有没有约束性规定,如果只是普通合同,你可以再申请离职,规定最长三天可以解除关系。
如果是非本人主要责任的话属于工伤,如果本人主要责任以上的话不属于工伤。乐意为你提供法律帮助,如对回复满意请采纳,如果还有问题请发布一对一咨询。
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续
合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同有效的要件
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合