员工挂职领两份工资有刑事责任吗

2024-06-21 32

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如果数额较大，涉嫌犯罪。如果在被发现前退还；或在被起诉前退还，则不会被追究刑事责任。如果是单位原因造成的，员工没有退还的，属于侵占行为，数额较大的涉嫌侵占罪。如果是个人用欺骗手段获得的，数额较大的，涉嫌诈骗罪。

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挂职领工资是诈骗吗
违法的在政府单位挂职用不同的名字不用上班还领工资，属于违规，劳动者可以实名向相关部门进行举报。

2020-01-20 1,071
兼职员工辞职后领取工资有用吗
兼职辞职后工资一般是立马结算。按照我国相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资，不得无故拖欠、克扣。离职工资被克扣的，劳动者可以向劳动监察部门举报。

2020-06-12 40
公务员不追究刑事责任，免刑事责任工资有影响吗？
我国刑事诉讼法确立的具有法定情形的不予追究刑事责任原则：1．情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。2．犯罪已过追诉时效期限的。3．经特赦令免除刑罚的。4．依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。5．犯罪嫌疑人、被告人死亡的。6．

2024-05-25 16

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公司挂职员工有工资吗
没有实际工作，挂单为单位没有做任何贡献，如何缴纳社保

2022-11-02 15,340
欠职工工资逃跑有没有刑事责任
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资

2022-07-18 15,340
公务员不追究刑事责任，免刑事责任工资有影响吗？
我国刑事诉讼法确立的具有法定情形的不予追究刑事责任原则: 1.情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。 2.犯罪已过追诉时效期限的。 3.经特赦令免除刑罚的。 4.依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或

2022-08-06 15,340
前领导不发工资,现任领导有责任发工资吗?
有权要求公司现任领导发放工资，若拒不发放的可以向劳动局投诉。，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期

2022-10-02 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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00:51
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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非国家工作人员有渎职罪吗
非国家工作人员有渎职罪。根据相关法律规定，渎职侵权犯罪的主体主要包括两大类：1、国家机关工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。2、视为国家机关工作人员：包括在依照法律

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