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当事人遭遇劳动纠纷,一般不可以直接起诉。而是要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才可以在收到仲裁裁决书的有效期间内向人民法院起诉;但是法律另有规定的除外。
依据我国相关法律的规定,社会保险行政部门认定属于工伤的,可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系,只能建立了劳动关系,劳动者才能认定为工伤。
可以。刑事自诉案件的自诉人可以委托其近亲属为代理人参加诉讼。但自诉人的近亲属在人民法院、人民检察院工作的,一般以不担任自诉人的委托代理人为宜。下列的人可以被委托为辩护人: (一)律师; (二)人民团体
终止劳动关系可以直接仲裁。我国法律上相关规定,在劳动者与用人单位就终止劳动关系达不成一致时,可以通过劳动争议仲裁来解决。劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动
不可以到法院起诉解除同居关系,即使起诉到法院法院也不会受理。 同居关系不属于合法的婚姻关系,不受法律保护,双方自行解除关系即可,但如果就同居期间获得的共有财产发生纠纷的可以起诉至法院。
1、写民事诉状, 第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地, 第二部分写诉讼请求.请求离婚.小孩的抚养问题c.财产依法分割 第三部分写事实与理由,把何时结婚、何时生小孩,因为什么原因
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法