职工合同到期不再续签这个问题如何处理？

2024-06-05 26

普法内容

劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同，而是劳动合同终止。合同到期后，劳动关系即告终止，就是说从到期日开始你和公司之间就不存在劳动关系了，随时可以走人，公司也没有义务在为你做任何事，但是如果你继续工作而公司也没有提出异议的话，则视为在原合同的条件下继续履行合同，可是任何一方都有权随时提出终止合同。

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员工到期不续签合同，又不肯离职，如何处理？
劳动合同到期员工不想续签要提前三十天将书面的辞职申请书交到人事部，并领取离职手续表，按照离职手续表来办理相关的离职手续。法律依据为：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳

2024-06-07 26
自如合同到期退押金这个问题。
我也遇到同样的退押金问题，12月30日预约的合同到期退房，来了2人，签了个退房协议，只让我先把字签好，其他的内容说是他们要回去报到总部才能填全（水、电、煤的结算）现在都14天，押金还没退，打电话问，给的解释是快递把发给总部的退房协议搞丢了，

2024-06-17 22
怀孕期间合同到期续签问题
在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

2024-05-27 25

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合同工在合同到期后不续签，如何依法处理赔偿问题？
根据劳动法第四十六条规定,合同工合同到期不续签,用人单位应向劳动者支付经济补偿。若下列情形之一出现,用人单位需向劳动者支付经济补偿: (五)除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,且劳动

2024-12-19 15,340
员工到期不续签合同，又不肯离职，如何处理？
员工方不签合同公司无需给付双倍工资，也无需给付经济补偿金

2022-10-25 15,340
不再续签公司职工年休问题？
1、带薪年休假未休完，可以要求企业按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；2、应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一

2022-10-18 15,340
再婚工资怎样处理这个问题
律师代理权限分一般代理和特别授权：一、一般代理一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭，提供有关证据和代为陈述以及发表辩论

2023-03-28 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

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合同到期不续签公司怎么赔偿
合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其

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